Edunvalvonnan toimintasuunnitelma ja -tavoitteet 2025

Yhdistyksemme keskeisiä tavoitteita on turvata jäsenten reaaliansiokehitys, työssäjaksaminen, asialliset työskentelyolosuhteet, mielekäs työn sisältö sekä osaamisen, pätevöitymisen ja vastuun mukainen palkkaus virka- tai työsuhteesta riippumatta. Yleislääkärin työnkuva tulee säilyttä?? monipuolisena ja siten mielekkäänä.

Hyvinvointialueiden toimintamallien uudistaminen ja yhdenmukaistaminen sekä palkkojen harmonisointi ovat edelleen työn alla. Osallistumme aktiivisesti tuoden omat ajatuksemme ja tavoitteemme julki. Erityisesti pidämme esillä perusterveydenhuollon riittävää resursointia, terveyskeskuslääkärien virkojen merkittävää lisäystä ja hoidon jatkuvuutta. Tuhatta kahtasataa asukasta kohden tarvitaan yksi vastaanottotyötä tekevä lääkäri.

Lääkärin ammattitaitoa ja aikaa ei tule käyttää työhön, jossa lääketieteellistä osaamista ei tarvita. Ne tehtävät tulee siirtää muille niihin koulutetuille ammattilaisille, esimerkiksi lisäkoulutetuille lähihoitajille.

Vuorotyö ei toimi yleislääkärin tehtävissä. Yleislääkärin työ on aiempaa enemmän moniammatillista, tarvitaan kunnolliset puitteet, jotka toteutuvat virka-aikana. Hoitajien ja lääkärien konsultaatioiden sekä seniorituen tulee olla mahdollista. Yhteistyötä fysioterapian, mielenterveys- ja päihdepalvelujen sekä sosiaalipuolen kanssa tarvitaan aiempaa tiiviimmin.

Yleislääkäriä ei tarvita yöllä. On kustannustehokkaampaa keskittää laaja-alainen osaaminen virka-aikaiseen työhön. Kannatamme nykyisten kiireettömän ajanvarausvastaanoton laajennetun aukioloajan määräysten jatkoa virkaehtosopimuksessa. GPF kannattaa, että päivystykseen rinnastettavaa hoidon tarpeen arvioon perustuvaa ja pääsääntöisesti ajanvarauksella tapahtuvaa kiirevastaanottoa voisi olla iltaisin klo 20 saakka ja viikonloppuna klo 8–16. Mahdollisuus aktiivivapaaseen tulee olla.

Yleislääkärien ammatinharjoittajuuden ja terveyskeskuslääkärien sivutoimisen yksityisvastaanoton tulee olla jatkossakin mahdollista. Seuraamme mielenkiinnolla ammatinharjoittajapilottien etenemistä sekä erilaisia omalääkäri?mallin kokeiluja.

Tarvitsemme toimivan luottamusmiesjärjestelmän, jotta työehtojen toteutumista ja työolosuhteita on mahdollista valvoa. Perusterveydenhuollossa tulee olla jokaisella hyvinvointialueella oma pääluottamusmies sekä riittävästi luottamusmiehiä.

Terveyskeskuslääkärin virkoihin tulee olla vaatimuksena yleislääketieteen erikoislääkäri tai siirtymävaiheen ajan kokenut yleislääkäri. Tarvitaan lisäksi erilliset koulutusvirat, jotta juniori/seniorisuhde saadaan asianmukaiseen kuntoon: terveysaseman lääkäreistä vähintään puolet tulee olla yleislääketieteen erikoislääkäreitä tai kokeneita yleislääkäreitä. Pyrimme edistämään Omalääkäri 2.0 -selvityksen mukaisia tavoitteita hoidon jatkuvuuden parantamiseksi.
Seuraamme ohjauksesta maksettavan tehtävälisän suuruutta eri alueilla. Tarvitaan myös kirjaus lääkärien riittävälle sijaistamiselle yli viikon pituisten lomien ja muiden poissaolojen aikana.

Kuluvan toimintavuoden aikana osallistumme aktiivisesti Lääkäriliiton työskentelyyn ja vaikutamme työehtojen kehitykseen. Lääkärisopimus on voimassa 30.4.2025 asti ja neuvottelut uudesta työ- ja virkaehtosopimuksesta käydään toimintavuoden aikana. Tavoite on kehittää lääkärisopimuksen määräyksiä edelleen niin, että ne tukevat entistä paremmin sitoutumista ja edistävät hoidon jatkuvuutta ja työnhyvinvointia. Osallistumme Lääkäriliiton työhyvinvointityöryhmään, meillä on ryhmässä kaksi edustajaa.

Palkkauksen tulee olla riittävän kilpailukykyinen. Monipuolinen työnkuva kompensoi jonkin verran, mutta jotta julkinen terveydenhuolto pysyy vetovoimaisena ei palkkaustaso voi jäädä kovin paljoa jälkeen privaatin tasosta.

Uraporraspalkkausjärjestelmän asianmukainen ja oikeudenmukainen toteutuminen tulee vahtia ja palkkojen harmonisointi varmistaa. Palkkaportaiden tulee olla linjassa erityisesti huomioiden erikoislääkärin palkka?portaat 2A-portaasta lähtien. Johtamisportaiden tasojen 3B ja 3C tulee olla riittävällä tasolla huomioiden myös suoritteiden pienempi määrä joko portaan palkkatasossa tai suoritekompensaatiossa. Esimiesten palkkatason tulee olla alaisten tasoa korkeampi, ja esimiesvastuun tulee näkyä palkkauksessa.

Suoritepalkkiojärjestelmän tulee olla riittävän motivoiva ja oikeudenmukainen. Seuranta on olennaista, jotta sovittu suoritejärjestelmä on tasapuolinen ja kannustava ja huomioi eri lääkäriryhmät yhtä lailla suoritteiden vaativuuden mukaan.

Kannustavan palkkamallin on tärkeää huomioida syrjäseudulla työskentely. Syrjäisempään työpisteeseen määrätylle voidaan sopia maksettavaksi vaativamman työpisteen mukaista tehtävälisää. Reuna-alueella työskentelyn vaativuus ja rekrytoinnin haastavuus on otettava huomioon palkan suuruudessa.
Toisessa työpisteessä työskentely on lisääntynyt. Pidempi matka-aika muualle kuin ensisijaiseen työpisteeseen tulee korvata. Pelkän rahakorvauksen lisäksi ainakin osa työmatkaa tulisi huomioida työajaksi.

Tuemme paikallista neuvottelutoimintaa ja vaikutamme suoraan sekä paikallisiin, että valtakunnallisiin päättäjiin. Tulevan toimintavuoden ajan yhdistyksemme puheenjohtaja toimii edelleen Lääkäriliiton edunvalvontajaoksen puheenjohtajana ja neuvotteluryhmän jäsenenä. Lisäksi edunvalvontajaoksessa meitä edustaa kuusi muuta yhdistyksemme jäsentä.

GPF edunvalvonnalliset tavoitteet 2025:

Palkkaus
• Uraporraspalkkaportaat asianmukaisesti linjassaan ja riittävät välykset
• Suoritteiden riittävän kannustava taso ja tasapuolisuus, osuus palkasta 10-15 %.
• Esimiesten palkkaus ja suoritekompensaatiot kunnossa
• Kokeneen yleislääkärin palkkaus uraportaiden ulkopuolella riittävällä tasolla
• Luottamusmiesten parempi korvaus tehtävälisänä ja ajankäytön sekä tiedonsaannin parempi määrittely
• Sitoutumislisä samaan työnantajaan tehtävälisänä
• Tehtävälisä vaativammasta työpisteestä tai kauempana työskentelevälle
• Kannuste hoidon jatkuvuudelle
• Kunnon korvaukset kiireettömästä iltavastaanotosta.

Työhyvinvointi
• Virkoja lisää, terveysasemalla lääkäri /1200 asukasta.
• Ei perustyötä lauantaisin.
• Pidempi matka-aika korvattavaksi ja osin työajaksi
• Työolojen edunvalvonta: riittävästi aikaa kaikelle työlle, myös ohjaukselle ja lääkärIen konsultaatioille.
• Asiantuntijatyöhön sopivat työskentelyolosuhteet: oma työhuone ja työergonomia kunnossa
• Mahdollisuus työnohjaukseen ja etätyöhön

Ohjaus- ja koulutus
• Ohjaajalääkärin korvaukset saatu sopimukseen, tulee olla sovittuna riittävä taso
• Senioritukena toimivien korvaus.
• Erilliset virat erikoistuville ja 9kk jaksoa suorittaville.
• 2–3 tuntia viikossa omatoimiselle koulutukselle
• 12 täydennyskoulutuspäivää vuodessa

Päivystys
• Ei päivystysvelvollisuutta yöllä
• Kiirevastaanoton määrittely ja korvaustaso. Päivystyskerroin iltaisin 2.0 -tasoon